西藏天路高管薪酬实行业绩挂钩、市场对标、激励约束并重的制度，强调绩效薪酬占比超50%、亏损联动扣减、财务造假追索及多维度动态调整。...

四川双马聚焦“质量回报双提升”，以生物医药为核心驱动，强化多肽研发与CDMO能力，优化建材与私募股权业务，持续分红回购，并完善治理与信披，全面提升上市公司质量与股东回报。...

姚立杰作为独立董事，勤勉履职，聚焦生物医药新业务合规、财务信息披露质量、关联交易公允性及公司治理优化，切实维护中小股东权益和上市公司规范运作。...

四川双马2025年内控评价报告显示：财务及非财务报告内控均无重大缺陷，整体有效，覆盖全集团主要子公司，符合企业内部控制规范体系要求。...

四川双马2025年度不派息、不送股、不转增，拟留存利润用于生物医药投资、偿债及经营，符合章程与监管要求，兼顾发展与股东长远利益。...

四川双马薪酬制度强调业绩挂钩、岗位匹配、长短期激励结合，并建立绩效追索与止付机制，确保薪酬体系服务公司战略与可持续发展。...

上峰水泥2025年以“三驾马车”战略（建材主业、新质材料、股权投资）推动转型，虽营收承压，但净利润微增、净利率回升，股权投资进入收获期，财务稳健，高质量发展开局良好。...

金圆股份建立以绩效为导向、责权利统一的董事及高管薪酬体系，强调市场竞争力、长期激励与刚性约束（含薪酬追索），确保薪酬与公司业绩、战略及合规要求紧密联动。...

金圆股份明确2026–2028年坚持现金分红优先，承诺三年累计现金分红不低于年均可分配利润的30%，并依发展阶段差异化设定最低现金分红比例（20%–80%）。...

金圆股份2025年ESG报告聚焦绿色产业、合规运营与以人为本，系统推进环保治理、安全健康、循环经济及社会责任，彰显可持续发展实践与承诺。...

上峰水泥拟2025年度每10股派息4.80元（含税），分红总额4.58亿元，占归母净利润71.77%，符合监管现金分红要求，不触及风险警示。...

金圆股份2026年董高薪酬方案明确：独董固定津贴8万元/年；非独董按岗取薪；高管实行“基本+绩效+中长期激励”结构，绩效薪酬占比不低于50%。...

上峰水泥拟提请股东会授权董事会制定2026年中期分红方案，承诺中期分红不低于5000万元（含税），前提为当期净利润为正且现金流充裕。...

上峰水泥2025年ESG报告系统披露其在环境（绿色运行、低碳转型）、社会（员工发展、供应链责任）及治理（党建引领、合规风控）三大领域的实践与绩效，彰显可持续发展承诺。...

杜健作为上峰水泥独立董事，2025年勤勉履职，严守独立性，在审计、战略、提名等委员会积极尽责，切实维护中小股东权益。...

该章程草案明确公司治理结构、股东权利义务、股份管理及党建要求，核心是规范运作、保障各方权益，并强化党的领导与合规治理。...

上峰水泥修订2024–2026年分红规划，承诺每年现金分红不低于当年可供分配利润的35%且不少于4.5亿元，优先现金分红，差异化设定最低分红比例（20%–80%），强化股东回报与可持续发展平衡。...

上峰水泥董事会提名委员会负责董事及高管的选任标准制定、资格审查与提名建议，强化公司治理与人才遴选机制。...

上峰水泥建立系统化ESG管理制度，明确董事会主导、ESG委员会监督、工作小组执行的三级治理架构，全面覆盖环境责任、社会责任与公司治理，推动可持续发展与信息披露规范化。...

上峰水泥董事会战略与投资委员会是专责研究长期战略、审查重大投资与资本运作并提供决策建议的常设机构，强化公司治理与科学决策。...

本届大会是WCA成立10周年的里程碑盛会，大会达成的共识、形成的合作，将为世界水泥行业应对变局、深化创新、推进绿色转型提供重要指引。未来，世界水泥协会将继续秉持“开放、包容、分享、共赢”理念，搭建更高水平国际交流平台，携手全球伙伴，在动荡中创新、在变局中共进，做好行业服务，共筑水泥行业可持续发展新未来。...

4月24日，古城襄阳春意盎然。备受全省水泥行业关注的“湖北省水泥工业协会第八届第二次会员大会暨全省水泥企业年会”在襄阳市圆满召开。本次大会以“直面新形势，抢抓新机遇，聚力共促湖北水泥行稳致远”为主题，旨在“十五五”规划开局之年，凝聚行业共识，共商应对需求下行、产能过剩及绿色转型等多重挑战之策。...

张才雄是大众眼中的“行业常青树”，从台湾到大陆，他倾其一生都奉献给了自己忠爱的水泥事业。作为一位行业元老，年近百岁的张才雄“半生戎马”，在中国水泥工业发展历程中留下了精彩的印记。...

2026年4月19-22日，世界水泥协会2026年度大会在泰国曼谷召开。大会期间，WCA主席魏如山作主旨发言，全文如下。...

江西安福南方水泥通过自主实施、就地取材、全员参与，低成本高效完成矿山终了平台复绿，实现生态修复与降本增效双赢。...

中国水泥企业的出海之路，刚刚驶入深水区——如何在激烈竞争中保持战略定力，如何在并购后实现真正的价値整合，如何建立符合国际标准的绿色生产体系，如何在全球市场建立真正有竞争力的品牌，这些课题都需要去探索。...

在郭文叁的强势带领下，海螺不仅引领了中国乃至世界新型干法水泥发展潮流，更奠定了在中国乃至世界水泥行业的龙头地位。郭文叁也由此被业内誉为当代最伟大的水泥企业家之一。...

韩建河山2025年净亏损1010.59万元，母公司未分配利润为-6.74亿元，故不进行利润分配，符合监管规定。...

韩建河山明确2026–2028年实行稳定现金分红政策，承诺每年现金分红不低于当年可分配利润的15%，优先保障投资者合理回报，兼顾公司可持续发展。...

韩建河山建立董事及高管薪酬管理制度，强调绩效挂钩、激励约束并重，明确薪酬构成、考核程序、追索止付及动态调整机制，强化合规性与长期价值导向。...

福建水泥评估认为，致同所2025年度审计履职合规、独立、勤勉，质量管控有效，报告公允及时，整体表现良好。...

福建水泥2025年持续亏损、未弥补亏损达1.86亿元，受房地产深度调整及行业产能过剩影响，产销量与价格双降；虽政策强推绿色低碳转型与错峰生产，但盈利修复仍承压。...

华新集团以碳减排、替代燃料、生态守护、绿色产品四大路径践行生态文明，助力“双碳”目标与美丽中国建设。...

一路踏浪走来，始终保持着企业家的精神，正是这份坚守、执着、奋进，才成就了宋志平这位“双料董事长”、“双料会长”、“双料学者”。他用事实证明，只要我们有这份企业家精神、企业家情怀，无论是国企还是民企，我们都一样能做好。...

海南瑞泽2025年营收下滑、净利仍亏，但减亏11.10%；董事会密集履职并全面修订完善公司治理制度；未来聚焦“稳主业、谋转型、提效益、控风险”高质量发展战略。...

海南瑞泽建立以业绩为导向、激励约束并重的董高薪酬制度，强调薪酬与公司经营、个人绩效及长期发展联动，并强化追责追薪机制。...

海南瑞泽2025年净利润为负、累计未分配利润为负，不满足分红条件，故拟不进行利润分配，符合监管规定与公司章程。...

全年公司计划全球总收入突破400亿元；计划资本性支出150余亿元，重点集中于海外并购业务及现有水泥产能的提升。同时，公司将进一步完善上市公司治理运作机制，加强与投资者的沟通交流，积极回报股东，持续推动公司高质量发展。...

4月16日，中国建材集团与海螺集团在芜湖签署战略合作协议。海螺集团党委书记、董事长杨军，中国建材集团党委书记、董事长周育先出席仪式并见证签约。海螺集团党委副书记、总经理朱胜利，中国建材集团党委副书记、总经理常张利代表双方签署战略合作协议。海螺集团党委委员、副总经理丁锋，党委委员、副总经理李群峰；中国建材集团党委常委、副总经理，中国建材股份党委副书记、总裁魏如山，集团总经理助理，中国建材总院党委书记...

国统股份发布2025年度ESG报告，系统披露其在环境、社会及公司治理领域的管理策略、实践与绩效，体现可持续发展承诺。...

上峰水泥通过子公司参股的盛合晶微登陆科创板，持股0.94%，按金融资产核算，股价波动将影响公司当期损益。...

马洁作为国统股份独立董事，2025年度勤勉履职、独立审慎，全程参与董事会及专委会工作，对关联交易、定期报告、审计机构聘任等重大事项均发表同意意见，切实维护公司及中小股东权益。（50字）...

中国建材集团践行ESG理念，实现13家上市公司ESG报告全覆盖，以“善用资源、服务建设”推动可持续发展。...

华新建材拟通过优化产能、降本增效、强化研发与分红回报等举措，提升经营质量与股东价值，落实2026年度“提质增效重回报”行动。...

华新建材2026年聚焦“海外扩张、国内协同、绿色低碳、数字AI、投资者回报”五大路径，全面提升质量效益与股东回报，目标营收超400亿元，强化ESG治理与透明度。...

浙江华滋奔腾以“精益化、绿色化、智能化”三化升级，打造绿色智造标杆，引领建材行业高质量低碳发展。...

然而，在行业承压运行的关键时期，部分企业为争夺市场份额，出现低价倾销、无序竞争、质量波动等乱象。个别企业无视成本传导机制，以明显低于合理成本的价格竞标，严重扰乱市场秩序，挤压合规企业生存空间，更对工程质量与供应稳定构成潜在威胁。...

期待在政策引导与全行业努力下，水泥行业能顺利穿越调整期，迎来健康有序、可持续发展的新未来，为国家经济社会发展持续贡献力量！...

海螺水泥董事会审议通过相关议案，强调稳健经营、优化布局与可持续发展。...

华新赞比亚奇兰卡水泥公司获南共体质量奖出口商亚军，彰显其高质量管控与国际化运营水平，成为南部非洲建材领域标杆。...